الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟! - منتديات الشؤون الاجتماعية
  التسجيل   التعليمـــات   قائمة الأعضاء   التقويم   اجعل كافة الأقسام مقروءة


منتدى اخبار الشؤون الاجتماعية أخبار وزارة الشؤون الاجتماعية-قرارات-انظمة-تقارير-ملاحظات-احتفالات-زيارات

الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

تشهد الإدارات الحكومية خلال الشهرين الجاري والقادم، تحدياً كبيراً يتمثل في مدى قدرتها على تقييم أداء موظفيها، عبر لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة؛ وذلك لأول مرة. ويتمثل التحدي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
رقم المشاركة : ( 1 )
الصورة الرمزية Abu Gouri
 
Abu Gouri
**المشرف العام**
Abu Gouri غير متواجد حالياً
 
Jan 2015 Jan 2015 Jan 2015 Jan 2015
رقم العضوية : 1
تاريخ التسجيل : Jan 2015
مكان الإقامة : الرياض
المؤهل العلمي : الثانوية العامة
جهة العمل : (الوزارة)
المرتبة الوظيفية : 6
مسمى الوظيفة : إداري
عدد المشاركات : 1,032
عدد النقاط : 490
قوة التقييم : Abu Gouri is a glorious beacon of lightAbu Gouri is a glorious beacon of lightAbu Gouri is a glorious beacon of lightAbu Gouri is a glorious beacon of lightAbu Gouri is a glorious beacon of light
افتراضي الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-07 - 03:26 PM ]


تشهد الإدارات الحكومية خلال الشهرين الجاري والقادم، تحدياً
كبيراً يتمثل في مدى قدرتها على تقييم أداء موظفيها، عبر لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة؛ وذلك لأول مرة.
الموظفون يتساءلون: تُقيّموننا ميثاق الأداء؟! 59881655ac454.jpg
ويتمثل التحدي في صعوبة اللائحة وعدم فهم الكثيرين من مديري الإدارات الحكومية للطريقة المثلى في تطبيق اللائحة التي عقدت لها وزارة الخدمة المدنية والجهات الحكومية الكثيرَ من ورش العمل؛ للتعريف بها خلال الأشهر الماضية.

يُبرز التحدي الذي يواجه الجهات الحكومية، الحاجةَ الماسة لتأجيل تطبيق اللائحة الجديدة التي لم تلتزم غالبية الجهات الحكومية بأبرز ملامحها، وشرط "ميثاق الأداء" الذي يفترض أن يتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ومديره المباشر في بداية العام الهجري، ويتم تقييم أداء الموظف على ضوئه في نهاية العام؛ وذلك وفقاً للائحة الجديدة ودليلها الإرشادي.

عدد من موظفي القطاعات الحكومية أبرزوا تساؤلاتهم لوزارة الخدمة المدنية قائلين: "اللائحة تشترط وجود ميثاق أداء بين الموظف ومديره بداية العام؛ فكيف يتم تقييم الموظف في نهاية العام دون وجود هذا الميثاق؟ وكيف يستطيع المدير تقييم الموظفين وهو لم يحدد لهم الأهداف والواجبات منذ بداية العام؟".

وقد تخوّف الموظفون من تعرّضهم للأخطاء في تقييمات هذا العام؛ خاصة أن اللائحة تُلزم المديرين بتصنيف إجباري للموظفين؛ مشيرين إلى أن بعض المديرين لا يعرف حتى الآن طريقة التقييم الجديدة، والدليل على ذلك ورش العمل التي لا تزال تُعقد للتعريف بها في الإدارات الحكومية حتى قبل أسبوعين.

وطالَبَ الموظفون الجهات المعنية بالنظر في هذه الإشكالية وتأجيل تطبيق اللائحة الجديدة لحين التعريف الكامل بها؛ تجنباً للأخطاء التي ستؤثر على الموظفين.

يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة التي صدرت موافقة وزير الخدمة المدنية عليها؛ اشتملت على إحدى وعشرين مادة جرى العمل بها؛ اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1- 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.

الجدير بالذكر أن دورة الأداء في اللائحة الجديدة تنقسم إلى ثلاث مراحل أساسية؛ أولها "مرحلة تخطيط الأداء"، التي تتم خلال أول شهرين من بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتتضمن مناقشة خطة أداء الموظف مع مديره، ويتم توثيق ما تم الاتفاق عليه "ميثاق الأداء" الذي يتضمن الأهداف والجدارات اللازمة لتحقيق الأهداف.

فيما تتضمن مرحلة المراجعة نصف السنوية للأداء، وتتم خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء لمراجعة مدى تقدم الموظف نحو تحقيق أهدافه المحددة في ميثاق الأداء وتقديم التغذية المرتدة من قِبَل المديرين حول أداء الموظف، وإجراء المراجعة المرحلية للفترة المتبقية من دورة الأداء، واتخاذ الخطوات التصحيحية المناسبة في حالة احتياج الموظف إلى تحسين أدائه في مرحلة مبكرة قبل نهاية دورة الأداء؛ وعادة ما تكون المراجعة النصف سنوية اختيارية.

وتأتي مرحلة التقييم السنوي للأداء في نهاية الدورة في آخر شهرين من العام، ويتم فيها تقييم الأداء السنوي للموظف حسب ما هو محدد في ميثاق الأداء ‏الذي تم إعداده في بداية دورة الأداء، ويعد ‏نموذج التقدير العام لأداء الموظف الذي يتضمن تقديره العام ونقاط القوة والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، ويعتبر تقييم الأداء من أهم الممارسات في مجال الموارد البشرية ويعتبر بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية ‏التي ترتبط به ارتباطاً مباشراً أو غير مباشر مثل التدريب والتطوير والتعاقد الوظيفي وتطوير القيادات وإدارة المواهب والترقيات والحوافز والأجور والرواتب والابتعاث وغيرها.

الموظفون يتساءلون: تُقيّموننا ميثاق الأداء؟! 5988165921024.png


hgl,/t,k djshxg,k: ;dt jErd~l,kkh ],k ldehr hgH]hx?!


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 2 )
حزن الغياب
عضو مميز
رقم العضوية : 78
تاريخ التسجيل : Apr 2015
مكان الإقامة : نجد
عدد المشاركات : 1,125
عدد النقاط : 179

حزن الغياب غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-07 - 08:59 PM ]


ابو الجوري لا هنت ع النقل ...
ليه كل هالحوسه والتقييم هو نفسه بيكون للاقربون من معاليه .. وليته على كذا ووبس بعض الإدارات فيها فلسفه يااالطيييف
ع العموم فيه استعجال بتطبيق التقييم ... كان من هنا لين 2030 لو درسوا آلية التقييم الجديده بنطلع بنتيجة طيبه ... لكن كذا شختك بختك ويلا يالفروع فين اهدافكم رجونااااا انا خفت بغيت اعترف بجريمه ما ارتكبتهااااا
وفي الأخير عدلو ع أهدافنا وحطو لنا اهداف مالها علاقه بفرعنا ... او ماااي قاااش ... بدون النظر لمهام الفرع يعني فعلا بربسسسسه خيالييييه ...
المهم قررت اشتغل في مجلس الشورى سواليف وسعة صدر ومميزات رجعت لنا ويالله من فضلك


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 3 )
حاسب
عضو نشيط
رقم العضوية : 2529
تاريخ التسجيل : Aug 2016
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 41
عدد النقاط : 10

حاسب غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-07 - 09:06 PM ]


الله يرحم الحال


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 4 )
Abu Gouri
**المشرف العام**
رقم العضوية : 1
تاريخ التسجيل : Jan 2015
مكان الإقامة : الرياض
عدد المشاركات : 1,032
عدد النقاط : 490

Abu Gouri غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-07 - 09:29 PM ]


مثل ماقالت الاخت حزن الغياب
الترقية بتصير الان واسطة والمدلل عند الادارة هو يفوز بالترقية والمدير مجبر يعطي عدد من الموظفين غير مرضي حسب النظام الجديد
ربما لاتنجح واتمنا يرجع الوضع السابق لكن بدون دورات تدريبيه لانها اكيد بتروح (واو)


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 5 )
حاسب
عضو نشيط
رقم العضوية : 2529
تاريخ التسجيل : Aug 2016
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 41
عدد النقاط : 10

حاسب غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-07 - 09:46 PM ]


هذا بلا ابوك ياعقاب
الله يخارجنا
والحبايب المقربون في ازدياد نظير جهودهم في نقل الكلام والتفرقه بين الموظفين.


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 6 )
عقيد ابوفليح
عضو نشيط
رقم العضوية : 2824
تاريخ التسجيل : Dec 2016
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 78
عدد النقاط : 10

عقيد ابوفليح غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الموظفون يتساءلون: كيف تُقيّموننا دون ميثاق الأداء؟!

كُتب : [ 2017-08-08 - 08:04 PM ]


الاداء الوظيفي واسطتك عند .....؟


رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
ميثاق, الأداء؟!, الموظفون, تُقيّموننا, يتساءلون:, دون, كيف


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ميثاق الاداء مشكلني منتدى شؤون الموظفين الشؤون الاجتماعية 8 2017-05-13 12:01 AM
هل يوجد تقييم إجباري بغير مرضي بالنسبة لنماذج ميثاق الأداء؟؟ فني منتدى اخبار الشؤون الاجتماعية 1 2017-05-07 01:14 PM
توضيح لائحة تقويم الأداء الجديدة أبوسلمان منتدى اخبار الشؤون الاجتماعية 1 2016-10-02 12:56 AM
الأداء الوظيفي عودي أخضر منتدى ترقيات موظفي وموظفات الشؤون الاجتماعية 5 2016-05-26 12:11 AM
آلية عمل الكادر الصحي في الأيام العاديه الحبيب منتدى شؤون الموظفين الشؤون الاجتماعية 27 2015-07-30 08:00 PM


الساعة الآن 09:52 PM